本报讯通讯 员 王华意李原 报道：“之前水库泄洪，小刘半夜两点多过来帮我转移物资，就像咱自家闺女一样。”谈到刘洪艳从郧西县城关镇小河村网格员晋升为村“两委”班子成员，村民徐大妈很是认同，在她看来，真心实意、脚踏实地为民谋福利是一名合格村干部的必备品质。

从网格员到后备干部，再到组织和群众认可的村“两委”干部，刘洪艳的成长经历是郧西县用好用活人才，多层面、多渠道拓宽网格员职业发展道路的一个缩影。

近年来，郧西县城共配备专职网格员103人，在服务居民、安全维稳、环境整治、项目建设等工作中发挥着重要作用。

为进一步畅通网格员晋升道路，郧西县探索健全“网格员—后备干部—村‘两委’干部”成长路径，建立网格员队伍常态化培训机制，联合人社、民政等部门分类对网格员开展全覆盖培训、实战训练。鼓励网格员考取社工职称证书、提升学历，对考取社工职称证书、完成学历提升的，予以一定额度的补贴。推行“基本报酬+学历补贴+工龄补贴+绩效考核”待遇制度，鼓励符合条件的对象积极参加机关事业单位工作人员招考，让网格员“能力有提升、晋升有渠道、待遇有保障”。截至目前，该县已累计培训网格员300余人次，32人享受职称、学历补贴，进入村（社区）“两委”班子12人，纳入村级后备干部人才库38人，考录进入机关事业单位4人。

“网格员队伍是推进县域治理体系和治理能力现代化的一支重要力量。我们将牢固树立实干导向，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，建立和完善选拔、监督和激励机制，真正做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。”郧西县委组织部相关负责人说。