近日十堰日报连载罗启华同志的工作札记，读后很受启发和教育，同时引起一些思考，从中得到一些领悟，可以说受益匪浅。

罗启华同志作为单位领导，担负着繁重的日常管理工作，参加各种会议耗费了人的大量精力。这些日常事务往往消磨了人的才华和智慧，因此能够在工作之余思考问题、追求创新的人确不多见。尤其是东风分局处于五年过渡的特殊时期，面临着许多复杂的变数，最易让人产生消极思想和无为的感慨。但是罗启华同志却能够在管理理论上有所创新，使单位业绩斐然。他为什么能够做到这一点，笔者认为有两条重要原因。一是潜心钻研、厚积薄发。他在管理理念方面的领悟和创新来源于他多年不懈地勤奋学习、精于思考的积淀，俗话说 “冰冻三尺，非一日之寒”，知识的不断丰富和更新以及理论的发展更是如此。二是他具有强烈的事业心和责任感。他曾经说过：“责任就是承担必须承担的任务，完成应当完成的使命，做好应该做好的工作。”源于这种强烈的使命意识，他不甘于平庸，他的作为表明他没有 “做一天和尚撞一天钟”的思想，而是努力在东风分局这个“小舞台”上唱好戏、唱大戏，力争做一个有创造力的执行者、一个有为的领导干部。当然这里还有东风文化孕育等客观因素，不再赘述。

罗启华同志的管理理念涉及多个方面，但是主要内涵有以下几点：一是制定正确的工作路线——“融入、继承、创新、发展”的八字方针，以此作为工作指导思想；二是抓牢决定因素——培养人才队伍，把用好干部作为工作的关键点；三是架构良好工作载体——开展 “主题年”活动，使每年工作都有一个着力点，推动单位管理水平循序渐进，不断提高；四是激活思维源泉——大力提倡创新思维，敢于突破常规俗套，勇于超越自我，实现发展的目的。

罗启华同志在管理上能够有所创新，除了主观动因之外，与他的具有鲜明个性的工作方法和思维特点有关。纵观他的 《28论42精语》，如同大海拾贝，不时闪烁着哲理的光点。例如： “优质服务是文明的最好体现”、 “创新与发展是一对孪生兄弟”、 “重在识才、取其所长、用我所需”、 “让管理化繁为简是一门学问”、 “变中求不变、不变中求大变”等，同时他的管理理念和思路都是在实际工作中有感而发，或者经过实践的检验，可以说他的观点和想法都是有事实做依据，而非空发议论，具有很强的可操作性和实效性。笔者认为，他是一个具有哲学头脑的实践论者，或者说是以哲学的思维实践管理理念。为什么能够做到这一点？他在工作札记中已经给出了答案：学习、思考、实干。笔者认为正是由于他把这三者有机结合起来，相互促进、相辅相成，使之在管理上游刃有余，在思想上收获颇丰，在工作上有所创新。

罗启华同志的事例给人以很大启迪，作为领导干部是需要一点精神的，没有对事业的追求，缺乏实现人生价值的渴望，只能是一个平庸的事务主义者。同时，自身要培养出良好的学习和工作作风，善于理论联系实际，做到善于思、敏于行。 　（王天励）