■特约记者董锋通讯员杨武军葛敏

本报讯 9月25日，经过笔试、面试、考核和差额票决，郧县团县委公开遴选了两名干部。“这已是郧县今年第三次公开选拔干部。”郧县县委常委、组织部长孙道军说，公开遴选团县委干部前，该县已先后通过公开招考的方式面向全县选拔了13名财政供养人员和10名以钱养事人员进入新成立的县综合执法局工作，面向全市公开招录76名优秀青年人才充实到乡镇和县直机关工作。

近年来，郧县积极推行干部人事制度改革，坚持公开选拔年轻干部，公推竞选领导干部，一线选储后备干部，将公开竞争原则贯穿于各个层面的干部选拔使用过程中，全县民主、公开、竞争、择优的选人用人机制基本建立，公开选人用人已经常态化，促进了优秀干部脱颖而出，充分调动了干部干事创业的积极性。

公开选拔年轻干部。“解放思想，放宽视野，大胆面向全市、全省甚至全国公开选拔引进年轻干部。”郧县县委书记柳长毅说，要通过公开选拔引进优秀干部人才。近三年来，该县采取公开考试、差额选拔、差额考察的方式，公开选调机关年轻干部40余名，公开招考基层干部100多名，公开招聘机关事业单位工作人员和辅助性岗位人员120余名，全面优化充实了干部队伍。

公推竞选领导干部。2008年，郧县采取自愿报名、差额面试、差额考察、差额票决和差额选举的办法，试点选拔出了郧阳科技学校、郧县实验中学和郧县卫校的4名领导。试点工作取得成功后，郧县迅速将竞争性选拔领导干部的做法推广到全县，先后公开选拔任用了近40名科级领导干部。县教育、卫生、财政和交通系统还把公开竞选的做法延伸到中层干部和下属单位负责人的选拔任用工作中，取得了良好效果。

一线选储后备干部。为优化干部队伍梯次结构，郧县坚持在“危、难、险、重”岗位上锻炼年轻干部，在一线实践中为年轻干部搭建成长平台。今年，该县围绕移民工作从县直机关选派400余名干部包保帮扶移民，抽调200多名干部参与重点项目建设……通过一线锻炼考核，该县选储年轻后备干部200多人。