本报讯 通讯员刘益枫报道：近日，我市两名拟提拔重用领导干部因个人事项报告填报不实，收到组织下达的《诫勉通知书》，暂缓干部选拔任用程序。

近年来，市委组织部坚持用好严管厚爱“辩证法”，紧盯关键人、关键处、关键事、关键时，全面加强对领导班子、领导干部的政治监督和日常监督。

“双向约谈”化解疑惑。深入推行“双向约谈”制度，变单一的党组织找党员干部谈话为双向预约谈话，细化“表达个人合理诉求”等5种干部约谈组织部门情形，以及“个人或家庭遭遇重大变故”等组织人事部门约谈干部的8种必谈情形。去年以来，市县两级组织部门开展“双向约谈”2033人次，实现了干部有疑惑组织及时化解、干部有问题组织及时提醒。

“咬耳扯袖”日常提醒。坚持把提醒函询诫勉作为干部日常管理监督的重要措施，重点围绕 “一把手”、年轻干部等关键人，紧扣重大项目招投标、资金拨付、人事调整等重要工作关键岗位，紧盯机构改革、领导班子换届、主要领导职务变动等关键时期和领导干部婚丧嫁娶、子女升学、逢年过节等关键节点，强化日常监督。去年以来，全市各级组织人事部门共提醒函询诫勉干部1698名，广大干部真切感受到 “组织就在身边、监督就在眼前”，纪律规矩意识明显增强。

“举报澄清”撑腰鼓劲。探索建立完善信访查核结论反馈机制，对确属诬告陷害的信访举报，通过当面告知、书面通知、大会宣布等形式，在一定范围进行通报，及时澄清事实消除影响。通过点名道姓通报批评等方式，对故意诬告、散布谣言的严肃处理，为干部甩包袱鼓干劲。