本报讯 特约记者付延峰通讯员 刘启睿柯锐 报道：6月1日，竹溪县纪委监委《青年干部积分制量化考核考评试行办法》正式施行。

积分量化考核从履行主责主业、参加活动、民主测评、信息宣传、上调挂职、参与办案、表扬表彰等8个方面，对机关35岁以下青年干部进行全方位“检验”。考核情况每周小结、每月通报、每季总结、年终总评，考核结果直接作为干部选任、职级晋升、表彰奖励的依据，对于连续两个季度总积分排名后三位的干部，进行约谈提醒、责令整改。

“考核量化积分不设上限，只要表现好就能得高分，这给我们提供了展示能力水平的平台，今后我工作的积极性更高了。”该县纪委监委办公室青年干部彭亚琦信心满满地说。

今年以来，该县纪委监委制订加强纪检监察体制规范化、法治化、正规化建设实施方案，并配套实施师徒结对“传帮带”、积分量化考核等措施，组织青年干部开展帮带调研12次、开展专题研讨10次，撰写调研文章30篇，激励青年干部在实践锻炼中丰富阅历、释放潜力、增强本领。下一步，该县纪委监委将坚持效果导向，在制度执行上狠下功夫，充分发挥量化考核激励先进、鞭策后进的作用，助力青年干部成长成才。