特约记者秦祖成 通讯员汤学怀 汤建军

“旌旗猎猎舞东风，山花烂漫相映红。”地处大山深处的竹溪县财政局，坚持以全面、协调、可持续的科学发展观为统领，理财育人树新风，改革创新求发展，精心培育文明之花，创造了连续六届荣获省级文明单位的奇迹。

巧修内功强根基

如果说文明程度是衡量社会进步的标尺，那么“文明单位”则是社会对一个部门方方面面成效的综合评定。在正确处理“三个文明”建设关系中，竹溪县财政系统党委认为：坚持“三个文明”齐抓共建，是实现公共财政服务均等化的重要保证。结合财政行业特点，近年来，该局敲定了“一个定位，三个提高”的高起点工作思路。即创建定位于“争创一流工作业绩，展示一流精神风貌，建设政府和群众满意财政机关”。“三个提高”即提高干部队伍的整体素质，提高依法理财、民主理财水平，提高服务质量、密切部门关系、优化经济环境。思路确定后，该局针对新时期财政职能职责的转换，在系统内明确提出了变“管理型财政”为“服务型财政”、“变服务对象上门收钱”为“财政部门送钱上门”的服务理念，机关以“对口服务”为主体，乡镇以落实巡村制度为主，将财政优质服务拓展到全县方方面面。在全系统先后开展了“争先创优”、“干部思想作风整顿月、整顿年”等一系列活动，着力提升干部职工思想、工作、技能等各方面的综合素质。巧修内功强根基。通过文明创建活动的实施，系统上下真正做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍，整体合力得到了充分的发挥。

创新载体固文明

财政文化建设是文明创建的重要载体和平台。近年来，该局党委始终坚持把创新活动载体，丰富创建内涵作为财政文化建设的重要抓手，广泛开展“文明股所”、“文明楼栋”、“文明家庭”、“模范职工之家”等创建活动，激发和凝聚广大财政干部的工作热情，展示财政干部奋发向上的精神风貌。创新“学习型机关”建设机制，定期对干部进行党的基本路线、方针、政策、国家法律法规、财政改革、计算机网络等知识培训，努力营造热爱学习、勇于创新、积极向上的财政人文环境。

近年来，全系统共举办财政政策法规及政治理论辅导讲座60余次，办业务培训班30余期。目前，局机关45岁以下干部计算机应用及会计管理与核算，考核合格率达85%以上，全系统干部职工中专学历以上占95%，大专以上占70%，助师以上专业职称的占70%，班子成员大专以上学历的占100%。财政文化活动涤荡了财政干部的心灵，起到了潜移默化的教育作用。全体财政干部立足岗位抓创新，积极主动做贡献，全方位、多角度支持全县经济社会事业发展，服务“三农”，将行业文明之风吹向广袤大地，带给农友春天般的温暖。

文明之花红似火

文明创建的内涵在于依托创建这个载体，提升本单位、本行业的服务本领和发展能力。该县财政局局长陈建平说：“文明创建的无穷魅力，在于拓展发展空间，拉伸服务链条。”为此，该局在文章创建中，突出“财政服务三农”这个主题。每逢过年过节，该局积极组织机关干部开展“送温暖、献爱心”捐款捐物活动；每年筹集资金1000万元以上，积极服务和支持以“百里长廊”为重点的新农村建设；节省机关经费30余万元，支持新农村建设帮扶共建村水坪镇前进村进行房屋改造、通村入户道路硬化、村级图书室建设；筹措资金132万元，支持对口扶贫重点村龙坝乡芦丰村改善人居环境、修建通村路、发展村集体经济等等。“‘三个文明’齐手抓，文明之花红似火”。全县财政收入增幅每年都保持在两位数增长，财政改革与管理稳步推进，连续4年在全省综合目标考核中，位居全省各县市前列，连续五届荣获市级“最佳文明单位”称号、连续六届荣获省级“文明单位”荣誉称号。