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切实做好党员发展工作

■岳运锋

近年来,茅箭区采取“三培养三引领”的做法,实施“三大工程”,把文化旅游、健康养老等新型经营主体以及返乡创业人员中的优秀人才培养成党员,引领壮大农村创新创业主体;把党员培养成创业带头人或合作社负责人,引领乡村振兴产业发展;把党员带头人、合作社负责人培养成村党组织书记或村“两委”委员,引领群众脱贫致富,推动乡村全面振兴。

实施“源头工程”,精准扩大党员发展范围。针对农村党员发展结构不优、带富致富能力不强等问题,该区深入开展以“暖心、聚力、筑基”为主要内容的基层组织建设“春风行动”,注重从政治品质过硬、致富带富能力强的产业能人中,调查摸排文化旅游、健康养老、电子商务等领域的能人信息,并建立了1242名产业先锋、经营大户、致富典型等能人数据库,把能人发现出来、储备起来、激活起来,为农村党员发展工作奠定坚实基础。

实施“青蓝工程”,精准提高党员发展质量。明确专人“带”。针对性从区直、乡镇(街办)领导班子成员以及创新创业党员带头人中筛选工作经验丰富、能力突出、为人真诚的党员干部,担任入党积极分子学习提升、干事创业的导师,让入党积极分子在思想锤炼上有“导航”、在能力提升上有“依靠”。明确项目“传”。围绕中心工作和每名入党积极分子自身短板,因地而异、因人而异确定言传身教项目清单,将入党积极分子需要提升的能力、克服的短板、解决的问题等细化到项目、明确到清单,防止能力提升虚化弱化空化。解决难题“帮”。针对入党积极分子在做群众工作、联系群众发动群众等方面存在的问题及时给予答疑解惑、出谋划策,在精准脱贫攻坚“六个一批”等项目中做到“示范干、一起干、帮助干”,推动他们事业进步、思想进步。

实施“赛马工程”,精准强化人才作用发挥。突出政治标准,在脱贫攻坚、乡村振兴主战场以及“足印农家,户户走到”等工作一线检验和评价入党积极分子和发展对象的政治表现、人民情怀、工作作风等,把政治素质过硬、带富致富能力强的辨别出来、重用起来,把政治素质不高、工作作风不实的坚决挡在“门外”。突出实践检验,结合产业发展、环境整治、乡风文明建设等工作,用活乡村治理积分化管理机制,在“定积分、评积分、亮积分、用积分”中检验入党积极分子和发展对象能否在关键工作中站出来、冲上去、顶起来。东沟生态旅游农民专业合作社负责人、优秀村党组织书记张旭,敢闯敢试把东沟村建设成为“全国生态文化村”;马赛山庄农家乐“党员带头人”黄亚君等人大力发展农家乐、文化旅游等产业,实现了企业增收、农民致富双赢。突出动态管理,按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求,实行入党积极分子和发展对象动态管理机制,把表现好的及时发展为党员,将表现差的及时淘汰,用过硬的措施保证乡村党员人才队伍政治素质高、群众评价好、带富能力强、基层治理能力突出。

(作者单位:茅箭区委组织部)

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