本报讯通讯员石纪轩报道：日前，十堰市纪委监委出台 《关于进一步激励和保护干部干事创业的若干措施》（以下简称《措施》）。《措施》落实“三个区分开来”重要要求，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，结合中央、省委相关文件和湖北省纪委监委 《关于激励和保护干部干事创业的意见》等精神，结合工作实践，作出相关探索，着力推动广大干部干事创业、履职尽责。

《措施》认真贯彻“鄂纪励十二条”精神，吸收市委 《建立容错纠错机制调动干部履职尽责积极性暂行办法 （试行）》，结合十堰实际，对相关条款进行适度调整，从树立鼓励干事创业的执纪执法导向、进一步明确容错免责适用情形、进一步明确从轻减轻情形、进一步建立健全问题线索快查快结机制、进一步加大干部关心关爱力度五个方面，明确28条具体措施，对精准执纪、容错免责、从轻减轻、快查快结等具体情形进行明确界定，作出制度性安排，切实为受处分的干部“松绑减压”。

《措施》强调，激励和保护干部干事创业，必须坚持实事求是、客观公正、严格甄别、依规依纪依法原则，做到宽严相济、精准得当。《措施》明确，要严肃查处在“三大攻坚战”、全国文明城市创建、扫黑除恶专项斗争等中心工作中不作为慢作为乱作为等现象，着力营造务实重行、崇尚实干的良好氛围。

关于进一步激励和保护干部干事创业的若干措施

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实 “三个区分开来”重要要求，做到严管与厚爱结合，激励与约束并重，切实营造恪尽职守、攻坚克难的干事创业氛围，持续推动十堰经济社会高质量发展，根据中共中央办公厅 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、湖北省委办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》、湖北省纪委监委《关于激励和保护干部干事创业的意见》和十堰市委 《建立容错纠错机制调动党员干部履职担当积极性暂行办法 （试行）》精神，结合工作实践，制定如下措施。

一、树立鼓励干事创业的执纪执法导向

1.工作动机良好虽出现失误，但后果不严重并自觉整改的，应及时向组织部门回复不影响干部任用；

2.因工作失误或错误，虽受到党纪政务处分或其他处理，但影响期已满并自觉整改的，应及时向组织部门回复不影响干部任用；

3.信访举报中反映问题较为笼统、给予谈心谈话提醒或予以了结的、经初步核实后查无实据的、短时间不能核查完毕但经研判无违纪违规问题或问题轻微的，应及时向组织部门回复不影响干部任用；

4.对工作中坚持原则、出于公心、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，在干部任用、评先表优时应给予积极、公正评价，并及时向党委（党组）和组织部门推荐使用；

5.进行党风廉政建设意见回复时，原则上应在3个工作日内向组织部门进行规范、准确的回复。

二、进一步明确容错免责适用情形

6.工作中主动改革创新，但未牟取私利，未损害国家利益、公共利益和他人合法权益，未造成重大损失或恶劣影响，且法律法规未明令禁止的；

7.工作中已履职尽责但因不可抗拒力、难以预见等因素，未达到预期效果或造成损失的；

8.处置突发事件或执行急难险重任务时，主动承担责任，满足特定环境和条件下人民群众迫切需要，未按程序办理的；

9.在职责范围内已按程序集体研究、民主决策、阳光运行且有相关书证的；

10.在集体决策中对错误决策提出明确反对意见或保留个人意见的；

11.重大项目或重点工作中，有市县两级党委政府文件、主要领导明确批示，并按规定请示报告的。

三、进一步明确从轻减轻情形

12.违规违纪违法行为发生在党的十八大以前，本人有深刻检讨并主动改正的；

13.工作中出现失误造成一定损失或不良影响，但及时采取补救措施，有效挽回损失或消除不良影响的；

14.工作中虽有较大错误或造成较大损失，但有立功表现的；

15.积极配合调查工作、主动承担责任的；

16．主动动员同案人员如实说明情况并取得效果的。

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