本报讯 记者马胜江通讯员 何梦雪 报道：5月19日，记者从房县化龙堰镇获悉，今年以来，该镇以“干部素质提升年”为契机，推行“每周深入五农户每日在村两小时”的“5+2”工作机制，推动干部作风大转变、能力大提升。

该镇要求干部每周必访脱贫户、独居老人户、残疾家庭户、信访户、产业户，精准掌握返贫风险、生活需求、政策落实、矛盾症结、发展瓶颈。每日驻村两小时，直面矛盾调解、企业纾困、民生难题，实现服务下沉到村、问题解决在村。建立镇村干部“双向赋能”结对机制，24对镇村干部分组互学，打造多维度基层治理骨干队伍。开设“理论学习、业务精讲、练兵比武、一线实践、创新实干”等五个课堂，累计开展公文写作、调解实务等专题培训18场次。制订《“5+2”工作手册》，建立“驻村日志+季度测评”跟踪体系，倒逼干部履职尽责，实现干部从“被动执行”到“主动破局”的思维转变。

新机制推行以来，该镇干部累计走访群众2600余户，解决房屋修缮、证件办理等民生问题128件。