本报记者孟建锦李炎通讯员 徐梦蔚

今年“五一”假期，位于房县青峰镇的青峰大裂谷景区凭借“瀑布飞泻的清凉”与“地质奇观的震撼”火爆出圈。景区的走红，离不开青峰镇青年干部张媚均团队拍摄的短视频。这是青峰镇青年干部投身基层治理和发展的一个缩影。

面对年轻干部成长过程中的“本领恐慌”与“经验断层”，青峰镇创新构建“五个一”培养体系，通过“一岗明责、一村扎根、一师领航、一业深耕、一技傍身”，让一批青年干部在乡村振兴中“挑大梁”。

构建“成长坐标”助力干部转型

“刚来时连文件都理不顺，现在能独立策划整村的产业项目。”2023年入职的青峰镇党建工作办公室副主任田磊，经历组织、宣传、经济等多岗位历练，如今已是群众口中的“田专家”。

谈起自己的蜕变，田磊感触颇深：“工作后才发现，基层工作多集中于政策的落地、个案的应对、诉求的反馈等，既要熟悉规定，又要工于劝解，为推进好、落实好工作，必须花大量时间学政策、求方法、解民意。”

近年来，青峰镇为每名年轻干部量身定制“成长坐标”，通过“专业匹配+岗位适配”，26名干部被精准定岗至党政办、党建办等重要内设机构，并结合《乡镇履职事项清单》编制，明确职责边界。同时，新入职干部还会收到一份“1+2+1”套餐：1套理论书籍（包含《重组与突破》《结构化改革》等）夯实认知根基；2本地方志（《房县志》《青峰志》）了解县情镇貌；1份职责清单。此举帮助年轻干部迅速进入角色，尽快独立承担专项工作。

同时，该镇实施“跨领域轮岗”机制。近三年，8名干部经历多岗位历练，田磊便是典型。从撰写材料到调解纠纷，从策划活动到推进项目，他在一次次实战中完成“三门干部”（家门、校门、机关门）向“多面手”的转型。“组织的严管就是厚爱，田间地头才是最好的课堂。”田磊说。

用“铁脚板”架起干群“连心桥”

傍晚，在青峰镇花园村的小广场上，青年干部陈稀梦与村民们围坐在一起，商讨村容村貌提升方案。“自从小陈驻村后，我们反映的事情她都放在心上，并且及时得到解决。”村民周大爷说着，竖起了大拇指。

该镇推行“全员驻村”工作法，年轻干部100%下沉至26个行政村，每周至少驻村2个工作日，通过田间走访察实情、夜话座谈听民意、项目跟办解难题等途径，深度融入基层治理。

每月组织村民议事会、每季度推进产业项目、每半年全覆盖走访……今年以来，该镇干部累计解决民生诉求117件，化解矛盾纠纷65起，用“铁脚板”架起了干群“连心桥”。

驻村不仅是任务，更是情感的扎根。陈稀梦在驻村期间，持续关注留守儿童问题，经常与孩子们谈心交流，帮助他们与外地务工父母视频连线，收获一众孩子们的喜爱。

“在驻村走访过程中，有一个4岁的小女孩，她父亲去世、母亲患病、爷爷远赴山东务工，她与奶奶相依为命。”陈稀梦主动当起“爱心妈妈”，每周送去牛奶水果，陪孩子画画、游戏。“现在玲玲一见我就喊‘陈妈妈’，这比任何荣誉都珍贵。”陈稀梦动情地说。

在“泥土课堂”培育“兴村能手”

“采茶要‘一芽一叶’，指尖轻提，不能掐断。”春茶飘香时，该镇东南部片区联合体党委副书记高德珍带着全体年轻干部钻进茶园，一边示范，一边讲解采茶技巧。白天采茶、夜间研讨，让干部们在茶香中感知民生温度。

“一师领航”是青峰镇破解“经验断层”的关键招。该镇10名片区联合体党委书记、副书记担任“成长导师”，通过“现场教学+师徒解题”模式，将基层转化为练兵场。在“导师”带领下，年轻干部走进信访现场学沟通、深入车间学技术、蹲点田埂学管理。

依托烟叶、茶园和食用菌产业优势，青峰镇鼓励年轻干部通过驻村服务，实现从田间到市场的全链条服务。在烟叶产业领域，实施“三包三到”服务，确保技术指导、灾害预警和政策宣讲到位，成为“产业帮手”；在食用菌产业领域，针对产业链短的问题，推进赋码溯源建设，参与绿色食品申报，成为“产业推手”，助力农业发展和农民增收。

乡村振兴既需要“土专家”，也要培育“新锐派”。该镇聚焦基层工作核心能力与前沿技能，打造“周二夜学”充电平台，培养“多边形”年轻干部。

“‘周二夜学’平台既突出实战导向，开设专长课程，夯实年轻干部基本功，也注重个性发展，打造无人机操作、新媒体运营等特色课程，并结合应用场景开展实操，丰富年轻干部复合技能。”该镇党委书记孙林介绍。

从办公室到田间地头，从“纸上谈兵”到“实战练兵”，青峰镇的“五个一”体系正激活一池春水。“青年干部既要‘向下扎根’汲取养分，也要‘向上生长’勇挑大梁。我们将继续完善培养机制，让更多‘尖兵’在乡村振兴中绽放光芒。”孙林说。