通讯员 张吉权罗阳

今年以来，竹溪县严格落实“干部素质提升年”要求，以“六大行动”为抓手，狠抓干部能力作风建设，构建起以学习强根基、以磨砺强素质、以考评强担当的“三维驱动”工作体系，为推进“一城四地”建设、服务湖北加快建成支点提供有力支撑。近期，《中国组织人事报》不仅刊播了竹溪党员教育电视专题片《寂寥西关蝶变不夜城》，介绍竹溪干部群众齐心协力建设“武陵不夜城”的生动实践，还以《一线实战练兵、精准画像比选》为题，重点推介了竹溪县“干部素质提升年”工作经验。

以学习强根基，理论武装铸魂

“以前对于自己‘该干什么’‘应该怎么干’常常一头雾水。经过这次培训，今后对做好游客服务工作更有底气了……”7月1日，竹溪县2025年旅游讲解专题培训会召开，该县各景区讲解员、跟车解说员及青年志愿者骨干参加培训。谈及培训收获，一名志愿者如是说。

此次培训创新采用“理论筑基+实战淬炼”双轨模式，围绕政务接待规范、礼仪形象塑造、讲解感染力提升三大核心模块展开深度教学，系统传授讲解技巧与服务规范，着重强调专业能力与严谨作风在文旅服务中的重要性。参训学员专注聆听、积极互动，围绕“如何用语言传递文化温度”“怎样通过细节展现专业素养与职业风范”等问题深入探讨，汲取知识养分。

今年以来，该县着力构建“三维联动”教育体系，不断筑牢干部素质提升的“压舱石”。

坚持以理论武装铸魂，充分发挥县委党校阵地作用，开设3个主体班，累计培训干部185人；举办全县村（社区）党组织书记（主任）和“两委”干部培训班6期，累计培训283人。各乡镇、县直单位依托理论学习中心组集中学习、“三会一课”、主题党日等活动，举办“干部讲堂”170余场次，推动广大党员干部真正将党的创新理论植入灵魂、深入骨髓、融入血脉。

坚持以专业赋能筑基，建立“前线专班对接、省内专班跟进、县内部门保障”的赴省赴京争取项目资金工作机制。36个部门、10个乡镇组建工作专班赴省赴京对接，达成支持意向103个，争取落地项目18个。举办“以节点之为服务支点建设‘强县讲坛’”3期，培训干部1700余人；举办数字经济与智能 AI、项目谋划包装与招商引资等专题培训班7期，培训干部1100余人。创办“武陵组工”写作营，组织251名干部常态化开展信息培训、写作调研等活动。联合北京林业大学，以“政策解读+基地实训+技术示范”模式，开设林下经济产业人才专题培训班，累计培训干部57人。

以磨砺强素质，实践锻炼提能

“政策资金到位了，项目推进更有底气！”6月12日，竹溪县城关镇廖家河村农文旅融合项目现场，武陵精酿啤酒厂二期建设如火如荼，该镇相关负责人满脸欣喜地说。

这个总投资4400万元的项目，是城关镇干部通过精准对接政策、创新资金拼盘模式取得的丰硕成果。

今年以来，该县以项目建设为主战场，创新实施“三练”行动（练政策转化之功、练项目攻坚之能、练作风为民之心），推动干部在一线实战中淬炼成尖兵。

实施“立体培养”基础工程，打造干事创业“生力军”。落实全市“三百三跨”工作安排，全县首批30名党员干部实现跨部门、跨层级、跨领域交流任职。

实施“四个一批”培养计划，推动50名优秀干部在重要工作部门、重点工作专班、重大项目一线、改革发展一线经风雨、增才干。引导干部开阔视野、更新理念，组织30余人赴襄阳市谷城县堰河村参观学习，深入领悟以党建引领、生态优先、群众共治为核心的“堰河经验”。

持续开展党政干部解放思想“江浙闽粤行”活动，围绕“创一流、争第一、干唯一”，抬升发展标杆，明确全年争创市级以上创新创优项目、典型案例等工作品牌203项。在全省首创行政审批超时默认制，拓展形成156项固化清单。深化“局长进大厅”活动，16家单位主要负责人“坐窗口”，推动办事流程压减70%以上。全县党员干部常态化开展“解难题、稳增长、促发展”和“四个走一走”活动，累计办理1100余件民生实事。

以激励强担当，科学考评促优

“我先后在蒋家堰镇、县委宣传部、县绩效办、县应急管理局等部门工作，深知每一段工作经历都离不开组织的培养，更离不开群众的支持，坚持群众路线，做好群众思想工作是干好一切工作的法宝。”城关镇党委书记柏元军感受颇深。

干部成长，既要自身努力，也离不开组织培养。竹溪县注重从事业发展需要和干部成长规律出发优化路径，抓好干部递进培养，有计划地把年轻干部放到改革一线、基层一线、艰苦吃劲岗位上锻炼历练。

该县完善干部“选育管用”机制链条，集聚担当作为的“动力源”。深化拓展“走乡镇、访基层、听心声”活动内涵，通过“走访+座谈+督导+考察”的模式，精准掌握基层动态，严肃整治“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题，对政治能力不过硬、理想信念不坚定、斗争精神不足、事业心和责任感不强的干部坚决予以调整。

运用“一谈两察五看”工作法，完善一线考察识别干部工作举措。健全“序谈察看研”知事识人体系，动态记录干部政治表现、工作实绩，树立“能者上、庸者下”的鲜明导向。截至5月底，全县共提拔重用干部37人，落实职级和职员晋升75人。

沉心学习提能力，坚定信心促发展。今年以来，竹溪县深入实施年轻干部墩苗工程，确保真正把“好苗子”选出来，着力培养“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供了强有力的人才和智力支撑。