本报讯通讯 员 杜亚琳 报道：7月16日，笔者从竹溪县泉溪镇获悉，该镇以“学用练”三位一体机制为抓手，锻造高素质干部队伍，强化乡村振兴人才支撑，用干部“辛苦指数”换取群众“幸福指数”。

该镇创新构建“学用相融”的理论武装体系，打造“田间课堂”与“干部讲台”双平台，组织镇村干部开展田间教学4次。依托月度交流会、季度擂台赛等活动，让年轻干部、业务骨干分享政务平台操作、AI技术应用等技能，实现“一人经验、全员共享”。以“头脑风暴会”“党委书记谈心”为载体，全面掌握干部思想动态与能力短板，量身定制“成长清单”，助力11名年轻干部成长。

立足高山生态资源，创新建立“干部联产业、党员联农户”工作机制，推动干部能力与产业发展同频共振。构建“高山土豆+”产业发展矩阵，打造400亩省级良种繁育基地，开发土豆酒等系列产品，力争全产业链产值破5亿元。实施“干部包保责任制”，镇机关干部全覆盖联系重点产业片区，年轻干部参与电商销售、技术指导等环节，推动生态康养、烟叶等产业协同发展。

探索推行“户户走到”服务机制，构建“镇干部包村、村干部包组、党员包户”三级网格体系。用“民情日记本”记录民意，实施“问题销号制”，累计化解群众难题14件。在石板河村试点“五老调解”，发挥乡贤能人作用，化解邻里矛盾纠纷15起。建立“底线思维”风险防控体系，制订防汛抗旱、森林防火等应急预案，组建应急救援队伍，开展应急救援演练4次。联合相关单位检查重点场所20余家次，全力保障群众生命财产安全。