本报讯通讯 员 方金柱 报道：6月12日，市西苑医院召开“师带徒”人才培育工作推进会。与会人员结合自身工作实际交流发言，分享传帮带过程中教学相长的感悟与收获。

为贯彻深化拓展“干部素质提升年”工作部署，持续建强人才队伍，该院于今年3月启动新一轮“师带徒”人才培育工作，分类搭建传承培养体系，开展靶向式人才培育，不断提升全体职工的履职能力、专业水平与综合素养，全力打造结构优、能力强、作风实的人才梯队。医疗业务科室侧重从专业理论、实操技能、病历书写、医德医风等方面做好传帮带，全面提升临床诊疗与服务水平；行政后勤科室围绕规章制度、医院管理、办公技能、综合素养强化培训，筑牢后勤服务保障基础。

该院要求全体职工深化思想认识，推动“师带徒”工作常态化开展；细化带教内容，坚持分类施教，立足岗位补齐能力短板；压实师徒双方责任，实现以教促学、共同进步；完善考核考评机制，实行全流程闭环管理，确保“师带徒”工作落地落实、见行见效。